経理の正社員転職を考え始めたとき、私も「どの転職エージェントを使えばいいんだろう」と悩みました。
実際に利用したのは、
・MS Agent
・ヒュープロ
・リクルートエージェント
の3社です。
結論から言うと、最初に登録するならMS Agentがおすすめです。
経理求人の数が多く、担当者も親身で、転職活動の土台作りまでしっかりサポートしてもらえました。
そのうえで、求人の精度が高く効率的に進めやすいヒュープロ。
書類や面接をさらにブラッシュアップできるリクルートエージェント。
これらを併用する流れが、自分には合っていました。
この記事では、実際に利用した経験をもとに、それぞれの違いをまとめます。
シングルマザーの経理転職で感じた難しさ
転職活動を始めた頃は、経理経験と簿記資格があれば、スムーズに進むと思っていました。
しかし実際には、子育てとの両立や勤務条件の問題もあり、思うように選考が進まないこともありました。
年収だけでは決められない。
残業の有無も気になる。勤務時間や通勤時間も重要。
シングルマザーの転職活動は、求人票だけでは判断できない部分が多いと感じました。
だからこそ、転職エージェントをうまく活用することが大切だと思います。
最初に登録するならMS Agent
3社の中で最も利用頻度が高かったのがMS Agentでした。
一番良かったのは、経理求人の数が多かったことです。
紹介される求人が豊富で、自分では見つけられなかった企業もたくさんありました。
それだけでなく、転職活動全体を支えてくれる存在だったように思います。
職務経歴書の内容。自分の市場価値。希望条件の整理。
面接で聞かれそうな内容。
転職活動を始めたばかりの頃は、自分の立ち位置がよく分かりません。
MS Agentを利用したことで、転職活動の方向性が見えやすくなりました。
また、勤務時間や残業の実態、転勤の可能性など、求人票だけでは分からない部分も企業へ確認してもらえました。
子育てをしながら働く立場としては、こうした条件面を相談しやすかったことも大きかったです。
ヒュープロは求人の精度が高い
ヒュープロは、紹介される求人の精度が高い印象でした。
MS Agentほど紹介数が多いわけではありません。
その代わり、自分の希望条件に近い求人が多かったです。
実際に紹介された求人を見ても、「とりあえず応募してみよう」ではなく、「この会社は本気で受けたい」と思える案件が多くありました。
子育てをしながら転職活動をしていると、応募先を増やしすぎるのも大変です。
限られた時間で活動する中では、求人の質が高いことは大きなメリットでした。
効率よく転職活動を進めたい人には相性が良いと思います。
リクルートエージェントでさらにブラッシュアップ
リクルートエージェントは、転職活動の完成度をさらに高めるために役立ちました。
MS Agentでも職務経歴書の添削や面接対策は受けられます。
そのうえで別の視点からアドバイスをもらうことで、自分では気付かなかった改善点が見つかることもありました。
職務経歴書の表現やアピールの仕方。面接での伝え方。
担当してくれたキャリアアドバイザーの方も経験豊富で、客観的な視点から助言をもらえました。
「企業側がどこを見ているのか」「どの経験を評価しやすいのか」
そうした視点を知ることで、書類や面接の精度を高められたと思います。
経理特化ではありませんが、転職活動全体をブラッシュアップしたい人には心強いサービスでした。
私ならこう使う
今もう一度転職活動をするなら、まずはMS Agentに登録します。
そのうえで、求人の精度が高いヒュープロを併用し、必要に応じてリクルートエージェントで書類や面接をブラッシュアップします。
実際に活動してみて、この組み合わせが最も効率的だと感じました。
シングルマザーの経理転職で大切だと思うこと
転職活動を通じて感じたのは、一つのサービスだけに頼る必要はないということです。
それぞれ強みが違うからこそ、役割を分けて活用した方が進めやすくなります。
特にシングルマザーの場合は、年収だけでなく働き方や家庭との両立も重要になります。
だからこそ、自分の市場価値を知り、求人情報を集め、書類や面接の準備を整えることが大切です。
私は、最終的には正社員転職ではなく税理士事務所のパートという働き方を選びました。
それでも、転職活動を通じて、自分に合う働き方を整理できたことは大きな収穫でした。
サイドFIRE後、なぜ税理士事務所パートを選んだのかは、こちらの記事で書いています。
もし今、経理職への転職を考えているなら、まずはMS Agentで情報収集から始めてみるのがおすすめです。
