転職活動を始めた頃の状況
経理経験を積み、簿記資格も取得したことで「そろそろ転職でキャリアアップも視野に入れられるかもしれない」と考えるようになりました。
シングルマザーとして子育てをしながら働いており、今後の収入や将来への不安もありました。
転職活動を始める前は、経理経験と資格があれば、スムーズに進むのではないかと思っていました。
しかし実際には、書類選考を通過できなかったり、面接まで進めなかったりすることもありました。
そんな中で試行錯誤するうちに、自分なりの進め方が見えてきました。
エージェントは市場価値の把握や書類・面接の準備に使う。
スカウト型や直接応募は、実際の選考につなげる手段として使う。
この役割分担が、自分には合っていたように思います。
エージェントを利用して良かったこと
転職活動を始めた頃は、まず転職エージェントに登録しました。
結果的に感じたのは、エージェントは求人紹介だけでなく、「転職活動の土台作り」に大きな価値があるということです。
実際に利用して良かったのは、
- 自分の市場価値が分かる
- 職務経歴書を添削してもらえる
- 面接で聞かれやすい内容が分かる
- 年収相場を知ることができる
といった点でした。
特に職務経歴書は、自分では書けているつもりでも、第三者に見てもらうことで改善点がたくさん見つかりました。
また、経理特化型のエージェントでは、多くの求人を紹介してもらえました。
自分一人で探していたら見つけられなかった求人も多く、情報収集という意味でも非常に役立ちました。
転職活動を始めたばかりの頃は、自分の立ち位置が分からないものです。
エージェントを利用したことで、自分の現在地を把握できたことが大きかったと思います。
選考が進みやすかったのはスカウト型だった
一方で、実際に面接や最終面接まで進んだ企業は、スカウト型サービスや転職サイトからの直接応募が中心でした。
これは転職活動をしていて、意外だった部分でもあります。
スカウト型を利用して感じたのは、掲載されている求人の年収や条件が、比較的良いケースが多かったこと。
企業側が「会いたい」と思った人にアプローチする仕組みだからなのか、魅力的な求人に出会う機会も少なくありませんでした。
また、私の場合は子育て中という事情もありました。
エージェント経由の場合は、勤務条件や家庭の状況も含めて最初から企業へ共有されます。
もちろんミスマッチを防ぐという意味では大切なことです。
スカウト型や直接応募では、まず職務経歴や経験に興味を持ってもらい、その後の面接で働き方について説明する流れになります。
経理経験やこれまでの仕事への取り組み方、人柄や考え方などは、実際に会って話した方が伝わりやすいと感じます。
その結果、私の場合はスカウト型や直接応募の方が選考が進みやすい傾向がありました。
転職活動で見えてきたこと
転職活動を通じて感じたのは、資格や経験だけで転職が決まるわけではないということでした。
働ける時間や家庭の事情など、さまざまな条件が選考に影響することもあります。
その中で、自分に合った転職活動の進め方を考えるようになりました。
正社員転職を選ばなかった理由
結果として、私は正社員転職という道を選びませんでした。
年収アップやキャリアアップを目指して活動していましたが、子育てとの両立や働く時間の自由度などを考えた結果、自分には別の働き方が合っていると感じるようになりました。
現在は税理士事務所で在宅勤務を取り入れたパートとして働いています。
転職活動を通じて市場価値を知り、自分の強みや希望する働き方を整理できたことは、今の選択につながっています。
なぜ正社員転職ではなく、税理士事務所のパートという働き方を選んだのかは、こちらの記事で詳しくまとめています。
シングルマザーの転職活動で大切だと思うこと
今振り返ると、一番良かったのは複数のサービスを役割分担して使ったことです。
私自身、転職活動を始めた頃は「どのサービスを使うべきか」と考えていました。
しかし実際には、一つを選ぶ必要はありませんでした。
エージェントで市場価値を知り、職務経歴書や面接の準備を進める。
そのうえでスカウト型や直接応募を活用する。
この使い分けが、私にとっては最も効率的な進め方でした。
もし今転職活動をしている方がいるなら、自分に合う方法を探すヒントになればうれしいです。
また、現在働いている税理士事務所を探す際に意識していたポイントは、こちらの記事にまとめています。
